从面试开始，记录每一名员工、录取、试用、转正、合同、薪酬、异动到最终离职/退休信息，建立员工全周期的档案管理。

提供绩效指标数据标准API，能够接收来自于各个业务系统的绩效结果，并将绩效结果自动汇总成为每个人的动态绩效评价。

梳理、量化不同对象的考核指标，根据公司、部门、个人月度/年度指标完成情况评价，综合计算个人月度/年度绩效考核评分。

提供岗位提升通道设计，为每个岗位设计多元的岗位提升通道，帮助员工实现岗位提升和个人发展。

系统建立企业专业技能、通用技能岗位技能库和技能对应的课程，职工可以通过培训考试考取相关的技能，以实现岗位的提升。

人力资源管理中的组织、人员、岗位是所有信息系统运行的基础数据。人资管理系统作为数据源，可提供标准接口调用，实现数据实时共享。